Merco Talento 2026: Primax consolida su posición entre las 100 empresas líderes en atraer y retener talento y alcanza el segundo lugar en el sector Petróleo y Gas

Primax ascendió dos posiciones, pasando del cuarto al segundo lugar en la categoría Petróleo y Gas, en el ranking Merco Talento 2026.

La compañía impulsa una estrategia de gestión del talento basada en la inclusión, el desarrollo profesional, el bienestar integral y la generación de oportunidades para sus más de xx colaboradores.

Lima, junio de 2026.– Primax es reconocida entre las mejores empresas para atraer y retener talento en el país al alcanzar el segundo lugar del sector Petróleo y Gas en el ranking Merco Talento 2026. Este resultado evidencia una gestión enfocada en el desarrollo del talento, el bienestar integral y la construcción de una cultura organizacional que promueve el compromiso y el crecimiento de sus colaboradores.

El ranking, que evalúa la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento, reconoce el desempeño de Primax en aspectos relacionados con el clima laboral, la experiencia del colaborador, la diversidad e inclusión y las oportunidades de desarrollo profesional. Estos factores reflejan una propuesta de valor centrada en las personas y orientada a generar entornos de trabajo cada vez más inclusivos y sostenibles.

“Este reconocimiento refleja el compromiso que tenemos con nuestros colaboradores y con la construcción de una cultura basada en el respeto, la inclusión y el desarrollo continuo. En Primax creemos que el talento es el motor que impulsa nuestro crecimiento y seguiremos promoviendo iniciativas que permitan a cada persona desarrollarse plenamente y aportar su máximo potencial”, señaló XX, XX de Primax.

Como parte de su estrategia de gestión del talento, Primax impulsa iniciativas orientadas al bienestar, el desarrollo profesional y la generación de oportunidades para sus colaboradores. En 2025, el 100% de la plantilla participó en procesos de formación y evaluación de desempeño, mientras que el índice de cultura organizacional alcanzó el 95%, reflejando el compromiso de los equipos con los valores de la compañía.

Asimismo, Primax impulsa una cultura inclusiva a través de programas como MaxBeneficios, dirigido a colaboradores con discapacidad, y fomenta activamente la diversidad dentro de la organización. En 2025, la participación femenina alcanzó el 60% de la plantilla y la empresa continuó fortaleciendo iniciativas como Mujeres Estrella, orientada a impulsar el liderazgo femenino, así como acciones para promover la incorporación de personas mayores de 50 años y personas con discapacidad.

El reconocimiento obtenido en Merco Talento se suma a otros logros alcanzados por la compañía durante el último año, entre ellos el reconocimiento por segundo año consecutivo en el ranking de empresas con mejor experiencia al cliente de CX Index, la certificación TOP TIER, que respalda la calidad superior de sus combustibles, y la certificación de 44 tiendas LiSTO! por NSF International, convirtiéndose en la única cadena de tiendas de conveniencia del país en contar con este respaldo.

Primax reafirma así su compromiso de seguir fortaleciendo una cultura organizacional que promueva el bienestar, la inclusión y el desarrollo de sus colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio y a la generación de valor para el país.